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De la réflexion amont d’un recrutement à la réception des candidatures en passant par la recherche d’opportunités de carrière, Resource Lab apporte des solutions complémentaires à votre système existant pour réenchanter l’emploi et faciliter les mobilités professionnelles.
L‘offre Resource Lab:
– un connecteur intelligent entre votre ATS ou votre SIRH et vos interfaces candidats et collaborateurs. Il est conçu pour être facilement paramétrable sans compétences informatiques;
– un design system permettant de construire des sites et des applications mobiles capables de tirer parties des innovations du connecteur;
– des services de données pour comprendre le marché de l’emploi et affiner votre stratégie d’acquisition et de fidélisation des talents.
Ça ira encore mieux demain est un réseau de coachs experts du retour au travail après une longue absence.
Il accompagne salarié et manager dans cette étape sensible.
Forte de son parcours personnel fait d’épreuves, de guérisons, de ténacité et de succès, sa fondatrice Cécile Prioul a créé en 2018 une méthode trouvant son inspiration dans l’éducation thérapeutique du patient, la médiation et le coaching.
Packagée sous forme de box, elle simplifie la vie des managers, renforce leurs compétences et leur fournit des outils conçus sur-mesure pour accompagner leurs salariés.
Les coachs Ça ira encore mieux demain aident les entreprises à tenir leurs engagements en termes de Responsabilité Sociétale et Environnementale.
Le cabinet D’une rive à l’autre se met au service des entreprises et des structures qui souhaitent interroger et faire évoluer leur organisation. Il réalise des accompagnements durables que les équipes s’approprient : analyse du modèle d’entreprise (structure, procédures et outils, fonctionnement et communication) ; entretiens individuels et collectifs ; animation de collectifs de travail.
En identifiant les freins et les leviers de l’entreprise, il s’agit d’élaborer collectivement la stratégie managériale, parfois jusqu’à refondre les organigrammes fonctionnels et hiérarchiques.
Dans une approche humaine et capable de s’adapter aux spécificités de chacun, l’objectif est d’impulser des espaces de dialogue entre gouvernance et équipes pour favoriser une coopération efficiente, au plus près des réalités de terrain.
L’Institut François Bocquet, est un organisme de formations indépendant spécialisé en connaissance de la personnalité, développement personnel, relations humaines, management des équipes et des individus. Depuis 1986 l’Institut déploie, partout en France, des formations très éloignées des animations « magistrales ». Elles amalgament de façon dynamique et toujours très personnalisée la transmission de savoirs, les études de cas et les mises en situation. Le professionnalisme des interventions de l’Institut est garanti par son référencement DATADOCK ainsi que par les certifications ISO 9001, QUALIOPI et Excellence formateur.
Depuis 2014, l’Institut est organisme certificateur. Dans le cadre des ateliers qu’il organise, il a développé « Persométrie », un logiciel 360° d’évaluation des compétences comportementales
Avec Graduate, les directions des ressources humaines trouveront des réponses à des préoccupations opérationnelles, comme le développement d’une université d’entreprise, d’un CFA hors les murs, le déploiement d’innovations pédagogiques comme le mobile learning ou le peer learning. Cette « brique formation » est indispensable à tous les stades de la transformation, qu’il s’agisse d’améliorer la qualité des recrutements, réduire les accidents du travail, dynamiser son efficacité commerciale ou permettre aux collaborateurs « de la première ligne » de s’approprier les dispositifs de contrôle interne. Tous ces sujets nécessitent immanquablement de trouver les meilleures façons d’informer et de former les salariés, en premier lieu ceux qui ne sont jamais formés.
Pour financer ces inflexions, Graduate identifiera les nouveaux leviers introduits récemment par les différentes lois relatives à la formation professionnelle (AFEST, contrat pro expérimental, CFA hors les murs…). Le propos de Graduate est ainsi de garantir au DRH (et aux DG et DAF !) que les efforts en matière de formation ne coûteront rien, alors même qu’il a le sentiment d’avoir été dépossédé des financements traditionnels.
Parce que réussir son ascension vers les sommets de la notoriété et déployer une image d’exception nécessite de préparer et gravir les étapes intermédiaires avec méthode, Les Sherpas de la Comm’ accompagnent leurs clients sur la voie de la réussite. Préparation et installation du camp de base, choix du meilleur itinéraire et progression vers le camp 1, le camp 2… la communication est une aventure d’équipe.
De la construction de la stratégie de communication à 360° jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, Les Sherpas de la Comm’ interviennent auprès d’entreprises, d’associations et de fédérations professionnelles en pilotage de projets sur des thématiques clés : repositionnement et promotion de l’image à l’externe, adhésion des équipes en interne, accompagnement du changement, marque employeur, communication de crise.
LA FINE LIGNE ROUGE est une société de conseil et de formation en RSE au service de projets centrés sur les interactions humaines. Fondée par André MILAN, elle ancre son approche dans une conviction: il est indispensable de confronter ses valeurs à celles des autres afin de trouver ensemble une direction commune. Cette confrontation ne vise pas à la recherche d’un simple dénominateur commun mais à l’appréhension de nécessités extérieures dans toute leur complexité, et leur adéquation avec les convictions intérieures de chacun.