L’ère du management bio est arrivée !

Description

Suite à des décennies de productivisme, nous assistons à l’épuisement des consommindividus, ces citoyens dont l’affirmation identitaire reposait sur les produits qu’ils consommaient. L’hyper individualisme croissant caractérisant cette période était censé aboutir à l’accomplissement de soi. Il s’est traduit dans les faits par une perte progressive de sens et un vide spirituel. Les employeurs sont désormais confrontés à leurs successeurs, les nouveaux hybrides, plus difficiles à convaincre.

Afin de réconcilier offre et demande d’emploi, cet essai propose de repenser la relation travail par un management durable et responsable, plus respectueux des personnes, prenant en compte leurs attentes et les évolutions sociétales. Parmi ses propositions, l’auteur suggère de rebâtir le contrat social autour de la notion d’expérience immédiate et de trouver le point E déterminant le meilleur équilibre entre les besoins des collaborateurs et la promesse employeur. Il invite également les entreprises et entités administratives à relever concrètement 4 défis majeurs pour favoriser une plus grande fluidité du marché du travail. Les employeurs ont l’impérative nécessité d’adapter leur stratégie RH. Agir ou disparaitre n’est pas un choix